O knize: 2013 / Mnoho manažerů si je jisto, že nejlepším způsobem, jak motivovat zaměstnance k dosahování vysokých výsledků, jsou peněžní odměny, výkonnostní bonusy, nebo jiný "perník". Koneckonců, lidé pracují pro peníze a praxe „udělej A a já ti dám B“ se stala téměř klasikou managementu. Ukazuje se, že ne všechno je tak jednoduché. Daniel Pink ve svém provokativním bestselleru přesvědčivě tvrdí, že v informační době se motivační systém založený pouze na odměnách za dosahování výsledků stal nejen zbytečným, ale v některých případech přímo škodí jak zaměstnancům, tak firmě dosáhnout cílů a porazit konkurenty? Zdůrazněte přirozenou touhu každého člověka po dokonalosti, mistrovství a nezávislosti a najměte pouze lidi, kteří jsou vnitřně motivovaní. Není to tak těžké, jak by se mohlo zdát, a v knize najdete jednoduché a srozumitelné nástroje pro budování nového motivačního systému Kniha bude zajímat manažery organizací na jakékoli úrovni, ale i personalisty.